ASSIM no 33° Congresso de Estadual de Recursos Humanos do RJ

Esporte será o tema do stand da operadora, que vai apresentar às empresas os benefícios de oferecer um plano aos seus funcionários

O ASSIM – Grupo Hospitalar do Rio de Janeiro – vai participar do 33° Congresso Estadual de Recursos Humanos do RJ, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos. Com a participação no evento, que acontece de 17 a 19 de junho, a operadora pretende apresentar às empresas as vantagens de oferecer um plano de saúde a seus funcionários.

Sempre preocupado com a saúde de seus clientes, o ASSIM optou por fazer um stand temático, aproveitando a ocasião da realização dos Jogos Pan-americanos na cidade. Para a operadora de saúde, a prática de esportes é uma ótima forma de prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida.

A operadora possui quatro opções de planos de assistência médico-hospitalar para este segmento, com cobertura no estado do Rio de Janeiro e atendimento de urgência e emergência em todo o território nacional, sem custo adicional, por meio do sistema ABRAMGE. O ASSIM possui a maior rede própria de saúde do Rio, com 30 hospitais e centros médicos próprios. É possível ainda a inclusão do plano odontológico DentSIM no contrato.

As empresas clientes têm direito ainda ao Programa de Gerenciamento Ambulatorial Itinerante, que faz parte do ASSIM Special Life, projeto de medicina preventiva oferecido aos seus associados. Por meio do programa, uma equipe multidisciplinar faz o mapeamento do risco de saúde dos funcionários das empresas.

Com base nessas informações, é feita uma programação de visitas regulares com os especialistas necessários para realizar o tratamento às patologias identificadas. O atendimento é feito na própria empresa, evitando que os funcionários necessitem se ausentar do trabalho.

Além disso, o ASSIM oferece atendimento médico-hospitalar de urgência e emergência 24 horas, remoção inter-hospitalar terrestre, programa de desconto em medicamentos, medicina ocupacional e cobertura de acidentes de trabalho. Os planos acima de 50 vidas têm uma negociação diferenciada, baseada nas características de cada empresa.